სისტემატიზაცია(პერსონალის ტრენინგი არის სრულყოფილი, ყოვლისმომცველი, სისტემატური პროექტი თანამშრომლის კარიერის განმავლობაში);

ინსტიტუციონალიზაცია(ჩამოაყალიბეთ და გააუმჯობესოთ სასწავლო სისტემა, რუტინულად და ინსტიტუციონალიზაცია ტრენინგი და უზრუნველყონ ტრენინგის განხორციელების განხორციელება);

დივერსიფიკაცია(თანამშრომელთა ტრენინგმა სრულად უნდა გაითვალისწინოს ტრენინგის დონე და ტიპები და ტრენინგის შინაარსისა და ფორმების მრავალფეროვნება);

ინიციატივა.

ეფექტურობა(თანამშრომელთა ტრენინგი არის ადამიანის, ფინანსური და მატერიალური შეყვანის პროცესი და დამატებული ღირებულების პროცესი. ტრენინგი იხდის და ანაზღაურებს, რაც ხელს უწყობს კომპანიის საერთო შესრულების გაუმჯობესებას)