სისტემატიზაცია(პერსონალის ტრენინგი არის სრულფასოვანი, ყოვლისმომცველი, სისტემატური პროექტი თანამშრომლის კარიერის განმავლობაში);

ინსტიტუციონალიზაცია(ტრენინგის სისტემის ჩამოყალიბება და გაუმჯობესება, ტრენინგის რეგულარული და ინსტიტუციონალიზაცია და ტრენინგის განხორციელების უზრუნველყოფა);

დივერსიფიკაცია(თანამშრომლების ტრენინგმა სრულად უნდა გაითვალისწინოს მსმენელთა დონეები და ტიპები და ტრენინგის შინაარსისა და ფორმების მრავალფეროვნება);

ინიციატივა(აქცენტი თანამშრომელთა მონაწილეობაზე და ურთიერთქმედებაზე, სრული მონაწილეობა თანამშრომლების ინიციატივასა და ინიციატივაში);

ეფექტურობა(თანამშრომლების ტრენინგი არის ადამიანური, ფინანსური და მატერიალური შეტანის პროცესი და დამატებითი ღირებულების პროცესი. ტრენინგი ანაზღაურდება და ანაზღაურდება, რაც ხელს უწყობს კომპანიის საერთო მუშაობის გაუმჯობესებას)