სისტემატიზაცია(პერსონალის გადამზადება თანამშრომლის მთელი კარიერის განმავლობაში სრულფასოვანი, ყოვლისმომცველი, სისტემატური პროექტია);

ინსტიტუციონალიზაცია(სასწავლო სისტემის შექმნა და გაუმჯობესება, ტრენინგის რუტინული და ინსტიტუციონალიზაცია და ტრენინგის განხორციელების უზრუნველყოფა);

დივერსიფიკაცია(თანამშრომელთა ტრენინგი სრულად უნდა ითვალისწინებდეს სტაჟიორების დონესა და ტიპებს, ასევე ტრენინგის შინაარსისა და ფორმების მრავალფეროვნებას);

ინიციატივა(აქცენტი თანამშრომლების მონაწილეობასა და ურთიერთქმედებაზე, თანამშრომლების ინიციატივასა და ინიციატივაში სრული მონაწილეობა);

ეფექტურობა(თანამშრომლების ტრენინგი არის ადამიანური, ფინანსური და მატერიალური წვლილის შეტანის პროცესი და დამატებითი ღირებულების შექმნის პროცესი. ტრენინგი ანაზღაურებადია და შემოსავლიანია, რაც ხელს უწყობს კომპანიის საერთო მუშაობის გაუმჯობესებას)