სისტემატიზაცია (პერსონალის ტრენინგი არის სრულფასოვანი, ყოვლისმომცველი, სისტემატური პროექტი თანამშრომლის კარიერის განმავლობაში);ინსტიტუციონალიზაცია (ტრენინგის სისტემის ჩამოყალიბება და გაუმჯობესება, ტრენინგის რუტინული და ინსტიტუციონალიზაცია და ტრენინგის განხორციელების უზრუნველყოფა; განხორციელება);ინიციატივა (აქცენტი თანამშრომელთა მონაწილეობაზე და ურთიერთქმედებაზე, სრული მონაწილეობა თანამშრომლების ინიციატივასა და ინიციატივაში); ეფექტურობა (თანამშრომლების ტრენინგი არის ადამიანური, ფინანსური და მატერიალური შეტანის პროცესი და დამატებული ღირებულების პროცესი. ტრენინგი ანაზღაურდება და ანაზღაურდება, რაც ეხმარება გააუმჯობესე კომპანიის მთლიანი შესრულება)